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Was ist der Zusammenhang zwischen der Lichtstärke einer Lichtquelle und der Helligkeit des erzeugten Lichts?
Die Lichtstärke einer Lichtquelle gibt an, wie viel Licht pro Sekunde in alle Richtungen abgestrahlt wird. Je höher die Lichtstärke, desto heller ist das Licht, das die Lichtquelle erzeugt. Ein höherer Wert der Lichtstärke führt also zu einer höheren Helligkeit des erzeugten Lichts. **
Was sind die Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Kompetenzmanagement in Organisationen?
Die Identifizierung der benötigten Kompetenzen, die Entwicklung von klaren Entwicklungsplänen und die kontinuierliche Überprüfung und Anpassung der Maßnahmen sind entscheidend für erfolgreiches Kompetenzmanagement in Organisationen. Zudem ist die Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess, die Förderung einer Lernkultur und die Nutzung von geeigneten Tools und Technologien von großer Bedeutung. Ein ganzheitlicher Ansatz, der auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und die strategischen Ziele der Organisation berücksichtigt, ist ebenfalls entscheidend für den Erfolg des Kompetenzmanagements. **
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Kompetenzmanagement in der Praxis, Fachbücher von Barbara Sieber-Suter, Klaus North, Kai ReinhardtZahlreiche Beispiele aus namhaften Unternehmen verschiedener Branchen und Grössen, wie ADAC, Aventis Pharma, Brose Fahrzeugteile, CSC Ploenzke, IBM und Siemens, zeigen, wie Unternehmen die Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch identifizieren, nutzen, entwickeln und absichern. Ein sehr klar strukturierter und nützlicher Leitfaden.79,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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SCHMINKTISCH mit LED-Beleuchtung Frisiertisch mit Spiegel einstellbar HelligkeitGestalten Sie Ihre Beauty-Routine neu – mit dem HOMCOM Frisiertisch! Der Schminktisch ist mit einem großen Spiegel und 10 Hollywood-Lampen ausgestattet und bietet dreifach verstellbare Lichtoptionen für jede Tageszeit. Die großzügige Tischplatte, zwei Schubladen und drei Fächer des Schminktisches bieten reichlich Stauraum und das elegante nordische Design bereichert jedes Zimmer. Beschreibung: ● Ein großer Spiegel und helle Glühbirnen des Schminktisches sorgen für optimale Sicht beim Schminken, ● Drei Beleuchtungsmodi des Kosmetiktisches für verschiedene Anforderungen, ● Zwei Schubladen und drei Fächer erleichtern die Aufbewahrung von Gegenständen, ● Mit Melamin beschichtetes Spanplattenmaterial widersteht Abnutzung und Verschleiß, ● Anti-Kipp-Beschläge des Schminktisches erhöhen die Stabilität, ● Der einfache nordische Stil passt in jeden Raum, ● Die Lichtquelle ist austauschbar, Technische Daten: ● Farbe: Weiß, ● Materialien: Spanplatte, Glas, ● Gesamtabmessungen: 80B x 40T x 135H cm, ● Spiegelabmessungen: 66B x 39,5H cm, ● Unterer Freiraum: 77B x 40T x 63H cm, ● Schubladeninnenmaß: 29B x 32T x 7H cm, ● Kabellänge: 2,2 m, ● Leistung: 10 W, ● Spannung: 5 V, ● Tragfähigkeit: 40 kg (gesamt), 3,5 kg (Schublade), 3 kg (Regal), Lieferumfang: ● 1 x Schminktisch, ● 1 x Bedienungsanleitung,104,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ceag Notlichtsysteme Linse mit Lichtverteilung FT2SE-LOArt des Zubehörs/Ersatzteils=LinseLichtverteilung=symmetrischLichtaustritt=direktAusführung des Rasters/Reflektors=ohneRaster gelocht=neinReflektor gelocht=neinLichtverteiler=FokuslinseWerkstoff=KunststoffLänge=217 mmBreite=33 mmHöhe/Tiefe=7 mm23,15 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gegenplatte für Quadratrohrbügel verzinkter Stahl - für Lichteweite: 32mmGegenplatte für Quadratrohrbügel verzinkter Stahl Produktbeschreibung Diese Gegenplatte für Quadratrohrbügel ist das passende Gegenstück für U-Bügel / Bügelschrauben und sorgt für eine stabile, gleichmäßige Lastverteilung bei der Befestigung von Vierkant- und Rechteckrohren. Sie wird typischerweise im Stahlbau, Rohrrahmenbau, Fahrzeugbau sowie in technischen Konstruktionen eingesetzt. Gefertigt aus verzinktem Stahl bietet die Gegenplatte einen zuverlässigen Korrosionsschutz. Je nach lichter Weite (a) stehen passende Abmessungen, Lochmittenabstände und Bohrungen zur Verfügung. Vorteile auf einen Blick Stabiles Gegenstück für Quadratrohrbügel und Bügelschrauben Gleichmäßige Kraftverteilung schützt Untergrund und Bauteil Verzinkter Stahl Korrosionsschutz für langlebige Montage Passende Lochabstände je nach lichter Weite (a) Montagefreundlich vorgebohrt für schnelle Verschraubung Typische Einsatzbereiche Stahlbau & Rohrrahmenkonstruktionen Fahrzeugbau, Anhänger- und Geländerkonstruktionen Befestigung von Vierkant- und Rechteckrohren Verbindung mit U-Bügeln / Bügelschrauben Industrie- und Werkstattmontagen Technische Eckdaten Material Stahl, verzinkt Einsatz Gegenplatte für Quadratrohrbügel / U-Bügel Auswahl Nach lichter Weite (a) Technische Maße nach lichter Weite (a) a = 42 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 52 mm Bohrung: 12 mm Länge: 72 mm a = 52 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 62 mm Bohrung: 12 mm Länge: 82 mm a = 62 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 72 mm Bohrung: 12 mm Länge: 92 mm a = 72 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 84 mm Bohrung: 14 mm Länge: 104 mm a = 82 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 94 mm Bohrung: 14 mm Länge: 116 mm a = 92 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 104 mm Bohrung: 14 mm Länge: 126 mm a = 102 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 114 mm Bohrung: 14 mm Länge: 136 mm a = 122 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 134 mm Bohrung: 14 mm Länge: 156 mm a = 142 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 158 mm Bohrung: 18 mm Länge: 190 mm a = 162 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 178 mm Bohrung: 18 mm Länge: 210 mm a = 182 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 198 mm Bohrung: 18 mm Länge: 230 mm a = 202 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 218 mm Bohrung: 18 mm Länge: 250 mm Hinweis aus der Praxis Für eine saubere Montage sollten Gegenplatte und Quadratrohrbügel in derselben lichten Weite (a) gewählt werden. Die Bohrung muss zur Gewindegröße des Bügels passen (z. B. 12 mm / 14 mm / 18 mm).5,23 €*Versand: 4,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Unterschied zwischen Lichtstrom und Lichtstärke und wie beeinflussen sie die Helligkeit einer Lichtquelle?
Lichtstrom ist die gesamte Lichtmenge, die von einer Lichtquelle ausgestrahlt wird, während Lichtstärke die Lichtmenge pro Raumwinkel misst. Eine Lichtquelle mit höherem Lichtstrom strahlt insgesamt mehr Licht aus, während eine höhere Lichtstärke bedeutet, dass das Licht in eine bestimmte Richtung konzentrierter ist. Beide Faktoren beeinflussen die Helligkeit einer Lichtquelle, wobei eine höhere Lichtstärke zu einer intensiveren Helligkeit führt, während ein höherer Lichtstrom die Gesamthelligkeit erhöht. **
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"Wie können Unternehmen effektiv und nachhaltig das Kompetenzmanagement ihrer Mitarbeiter verbessern?"
Unternehmen können das Kompetenzmanagement ihrer Mitarbeiter verbessern, indem sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Zudem können sie Mentoring-Programme einrichten, um den Wissensaustausch und die persönliche Entwicklung zu fördern. Auch die Einführung eines transparenten Bewertungssystems und regelmäßige Feedbackgespräche können dazu beitragen, die Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt zu fördern. **
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Was sind die wichtigsten Maßnahmen für ein effektives Kompetenzmanagement in Unternehmen?
Die wichtigsten Maßnahmen für ein effektives Kompetenzmanagement in Unternehmen sind die Identifizierung der benötigten Kompetenzen, die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Kompetenzen der Mitarbeiter sowie die gezielte Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen. Darüber hinaus ist es wichtig, klare Ziele und Strategien für das Kompetenzmanagement festzulegen und eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu fördern. **
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Wie kann ein effektives Kompetenzmanagement dazu beitragen, die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?
Ein effektives Kompetenzmanagement ermöglicht es, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln. Dadurch können die Mitarbeiter produktiver arbeiten und ihre Aufgaben effizienter erledigen. Dies führt insgesamt zu einer Steigerung der Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. **
Wie können Unternehmen effektiv Kompetenzmanagement implementieren, um ihre Mitarbeiter optimal zu entwickeln und zu fördern?
Unternehmen können effektives Kompetenzmanagement implementieren, indem sie zunächst die benötigten Kompetenzen identifizieren und diese mit den individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter abgleichen. Anschließend sollten gezielte Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen angeboten werden, um die Mitarbeiter in ihren Kompetenzen zu stärken. Regelmäßige Feedbackgespräche und Evaluierungen helfen dabei, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen und sie gezielt zu fördern. **
Wie beeinflusst die Helligkeit eines Objekts seine Leuchtkraft?
Die Helligkeit eines Objekts hängt von der Menge des Lichts ab, das es aussendet oder reflektiert. Je heller ein Objekt ist, desto mehr Licht strahlt es aus und desto größer ist seine Leuchtkraft. Eine höhere Helligkeit führt also zu einer höheren Leuchtkraft des Objekts. **
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Kompetenzmanagement, FachbücherIn der heutigen stark wettbewerbsorientierten Arbeitspraxis besteht vielfach der Wunsch nach einem sicheren und einfach zu handhabenden Verfahren zum Erkennen und Entwickeln von Kompetenzen. Die Verfahrenssysteme KODE® und KODE®X bieten hier ein einheitliches Modell zur Messung von Kompetenzen, das seit 1999 von einer Vielzahl von Beraterinnen und Beratern sowie Trainerinnen und Trainern erfolgreich angewendet wird. Nach "Kompetenzen erkennen, bilanzieren und entwickeln" beschäftigt sich dieses Buch nun in einem zweiten Praxisband mit den Erfahrungen und Weiterentwicklungen innerhalb dieser Systeme. Das gemeinsame Anliegen der Autoren sind handhabbare und wirkungsvolle OE/PE-Instrumente und -Ergebnisse sowie ein Brechen mit erstarrten Human-Resource-Management-Praktiken. Das Buch wendet sich somit vor allem an Führungskräfte, Personalentwicklerinnen und -entwickler, Beraterinnen und Berater sowie Trainerinnen und Trainer, die von der Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels im Human Resource Management hin zu einem dynamischen Kompetenzmanagement überzeugt sind. Es werden vielfältige Anwendungsbeispiele und neue methodische Vorstösse insbesondere im Rahmen des interkulturellen Kompetenzmanagements sowie des Wertemanagements vorgestellt.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Integriertes Kompetenzmanagement, Fachbücher von Erich Hanft BarthelProf. Dr. Anke Hanft ist seit dem Jahr 2000 als Professorin für Weiterbildung und lebenslanges Lernen im Arbeitsbereich Weiterbildung und Bildungsmanagement (we.b) der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg tätig. Sie ist Direktorin des wissenschaftlichen Centrums für lebenslanges Lernen (C3L) und Vorsitzende des Wolfgang-Schulenberg-Instituts für Bildungsforschung. Sie verantwortet mehrere drittmittelgeförderte Projekte, unter anderem von 2012 bis 2015 die wissenschaftliche Begleitung des BMBF-Programms Aufstieg durch Bildung: offene Hochschulen sowie aktuell die Koordinierungsstelle der Begleitforschung zum Qualitätspakt Lehre. Frau Hanft wirkt in zahlreichen hochschulübergreifenden Institutionen, Kommissionen, Beiräten und Arbeitsgruppen mit. Unter anderem ist sie Präsidentin der Österreichischen Akkreditierungs- und Qualitätssicherungsagentur (AQ Austria), Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft (DGfE) und Mitglied des Herausgeberbeirates der Zeitschrift Report. Sie ist Mitglied des Hochschulrats der Universität Duisburg-Essen und des Kuratoriums der Hochschule Magdeburg-Stendal sowie des Beirats der Fraunhofer Academy.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kompetenzmanagement in der Praxis, Fachbücher von Barbara Sieber-Suter, Klaus North, Kai ReinhardtZahlreiche Beispiele aus namhaften Unternehmen verschiedener Branchen und Grössen, wie ADAC, Aventis Pharma, Brose Fahrzeugteile, CSC Ploenzke, IBM und Siemens, zeigen, wie Unternehmen die Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch identifizieren, nutzen, entwickeln und absichern. Ein sehr klar strukturierter und nützlicher Leitfaden.79,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Zusammenhang zwischen der Lichtstärke einer Lichtquelle und der Helligkeit des erzeugten Lichts?
Die Lichtstärke einer Lichtquelle gibt an, wie viel Licht pro Sekunde in alle Richtungen abgestrahlt wird. Je höher die Lichtstärke, desto heller ist das Licht, das die Lichtquelle erzeugt. Ein höherer Wert der Lichtstärke führt also zu einer höheren Helligkeit des erzeugten Lichts. **
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Was sind die Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Kompetenzmanagement in Organisationen?
Die Identifizierung der benötigten Kompetenzen, die Entwicklung von klaren Entwicklungsplänen und die kontinuierliche Überprüfung und Anpassung der Maßnahmen sind entscheidend für erfolgreiches Kompetenzmanagement in Organisationen. Zudem ist die Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess, die Förderung einer Lernkultur und die Nutzung von geeigneten Tools und Technologien von großer Bedeutung. Ein ganzheitlicher Ansatz, der auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und die strategischen Ziele der Organisation berücksichtigt, ist ebenfalls entscheidend für den Erfolg des Kompetenzmanagements. **
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Was ist der Unterschied zwischen Lichtstrom und Lichtstärke und wie beeinflussen sie die Helligkeit einer Lichtquelle?
Lichtstrom ist die gesamte Lichtmenge, die von einer Lichtquelle ausgestrahlt wird, während Lichtstärke die Lichtmenge pro Raumwinkel misst. Eine Lichtquelle mit höherem Lichtstrom strahlt insgesamt mehr Licht aus, während eine höhere Lichtstärke bedeutet, dass das Licht in eine bestimmte Richtung konzentrierter ist. Beide Faktoren beeinflussen die Helligkeit einer Lichtquelle, wobei eine höhere Lichtstärke zu einer intensiveren Helligkeit führt, während ein höherer Lichtstrom die Gesamthelligkeit erhöht. **
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"Wie können Unternehmen effektiv und nachhaltig das Kompetenzmanagement ihrer Mitarbeiter verbessern?"
Unternehmen können das Kompetenzmanagement ihrer Mitarbeiter verbessern, indem sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Zudem können sie Mentoring-Programme einrichten, um den Wissensaustausch und die persönliche Entwicklung zu fördern. Auch die Einführung eines transparenten Bewertungssystems und regelmäßige Feedbackgespräche können dazu beitragen, die Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt zu fördern. **
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Gegenplatte für Quadratrohrbügel verzinkter Stahl - für Lichteweite: 32mmGegenplatte für Quadratrohrbügel verzinkter Stahl Produktbeschreibung Diese Gegenplatte für Quadratrohrbügel ist das passende Gegenstück für U-Bügel / Bügelschrauben und sorgt für eine stabile, gleichmäßige Lastverteilung bei der Befestigung von Vierkant- und Rechteckrohren. Sie wird typischerweise im Stahlbau, Rohrrahmenbau, Fahrzeugbau sowie in technischen Konstruktionen eingesetzt. Gefertigt aus verzinktem Stahl bietet die Gegenplatte einen zuverlässigen Korrosionsschutz. Je nach lichter Weite (a) stehen passende Abmessungen, Lochmittenabstände und Bohrungen zur Verfügung. Vorteile auf einen Blick Stabiles Gegenstück für Quadratrohrbügel und Bügelschrauben Gleichmäßige Kraftverteilung schützt Untergrund und Bauteil Verzinkter Stahl Korrosionsschutz für langlebige Montage Passende Lochabstände je nach lichter Weite (a) Montagefreundlich vorgebohrt für schnelle Verschraubung Typische Einsatzbereiche Stahlbau & Rohrrahmenkonstruktionen Fahrzeugbau, Anhänger- und Geländerkonstruktionen Befestigung von Vierkant- und Rechteckrohren Verbindung mit U-Bügeln / Bügelschrauben Industrie- und Werkstattmontagen Technische Eckdaten Material Stahl, verzinkt Einsatz Gegenplatte für Quadratrohrbügel / U-Bügel Auswahl Nach lichter Weite (a) Technische Maße nach lichter Weite (a) a = 42 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 52 mm Bohrung: 12 mm Länge: 72 mm a = 52 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 62 mm Bohrung: 12 mm Länge: 82 mm a = 62 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 72 mm Bohrung: 12 mm Länge: 92 mm a = 72 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 84 mm Bohrung: 14 mm Länge: 104 mm a = 82 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 94 mm Bohrung: 14 mm Länge: 116 mm a = 92 mm Material: 30×3 Lochmittenabstand: 104 mm Bohrung: 14 mm Länge: 126 mm a = 102 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 114 mm Bohrung: 14 mm Länge: 136 mm a = 122 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 134 mm Bohrung: 14 mm Länge: 156 mm a = 142 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 158 mm Bohrung: 18 mm Länge: 190 mm a = 162 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 178 mm Bohrung: 18 mm Länge: 210 mm a = 182 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 198 mm Bohrung: 18 mm Länge: 230 mm a = 202 mm Material: 40×4 Lochmittenabstand: 218 mm Bohrung: 18 mm Länge: 250 mm Hinweis aus der Praxis Für eine saubere Montage sollten Gegenplatte und Quadratrohrbügel in derselben lichten Weite (a) gewählt werden. Die Bohrung muss zur Gewindegröße des Bügels passen (z. B. 12 mm / 14 mm / 18 mm).5,23 €*Versand: 4,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kauffeld, Simone: Kompetenzmanagement in UnternehmenKompetenzmanagement in Unternehmen , Kompetenzen beschreiben, messen, entwickeln und nutzen , Karosserie-Kits > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20180508, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Kauffeld, Simone~Paulsen, Hilko, Seitenzahl/Blattzahl: 259, Abbildungen: 16 Abbildungen, 29 Tabellen, Keyword: Beratung; Kompetenzmodelle; Lernen; Organisationspsychologie; Personal; Training, Fachschema: KMU - Kleine und mittelständische Unternehmen~Kompetenz-Management~Management / Kompetenz-Management~Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 203, Breite: 142, Höhe: 15, Gewicht: 349, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 178968629,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dipl. Ing. Ihloff, Björn: Erfolgreiches KompetenzmanagementErfolgreiches Kompetenzmanagement , Grundlagen, Methoden und Best Practices , Sport-Chip > Chiptuning & Motortuning , Erscheinungsjahr: 20241118, Beilage: Paperback, Autoren: Dipl. Ing. Ihloff, Björn, Seitenzahl/Blattzahl: 172, Warengruppe: HC/Esoterik/Anthroposophie/Sonstiges, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 190, Breite: 120, Höhe: 10, Gewicht: 170, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber,25,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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